Writing for Action

Это был мой первый тренинг, который мало того, что проводился внешней тренинговой компанией Boyer Communication Group, так ещё и на английском языке и носителем. Таким образом, помимо, собственно, тренируемых навыков, мне еще представилась возможность оценить свой уровень знания языка.

Writing for Action – это тренинг, обучающий написанию электронных писем, посредством которых чаще всего и ведётся бизнес сегодня. Как видно из названия, тренировались навыки написания писем, которые побуждают адресата что-то сделать для Вас. Очень понравилось то, что кроме фишек, которые можно применить в самом тексте письма, рассматривались еще и возможности использования инструмента для отправки электронных писем, почтовой программы, для повышения отдачи от письма.

Приобрёл на этом тренинге очень нужные знания, которые до сих пор успешно использую и от других прошу того же. Самая первая вещь – это никогда не использовать сокращения ASAP (as soon as possible, так скоро, как смогу). Всё очень просто – для кого-то такой период составляет день, а для кого-то и год. Поэтому лучше просто указать срок, к которому Вы просите адресата что-то для Вас сделать, или в который Вы что-то сделаете.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Про «Бизнес и ЖЖизнь»

Несколько лет назад попал я на благотворительное мероприятие, которое проводил Андрей Парабеллум. Поучаствовать в нём можно было за любую символическую плату, хоть за сто рублей, на таких же условиях можно было приобрести книжки. Я приобрел небольшую такую книжку, названную «Бизнес и ЖЖизнь», которую Андрей мне подписал и ушел с мероприятия, довольный выступление Андрея и дополнившей это выступление покупкой.

За чтение принялся сразу, чтобы продлить впечатления от мероприятия. Что понравилось? Во-первых, книга очень просто написана – понятным языком, простыми предложениями и доступно. Во-вторых, все примеры из личного опыта Андрея. В-третьих – правильное отношение к вещам и называние их своими именами, часто нецензурными. А в-четвёртых – многие вещи, которые уже знал ранее, поданные Андреем сквозь призму его виденья выстрелили по-новому и позволили по-другому посмотреть на всё то, чем я занимаюсь.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Система автоматического учёта рабочего времени Yaware – в помощь работодателю и работнику

Ни для кого не секрет, что современные работники всё больше и больше своего рабочего времени проводят за компьютером. Также не секрет, что во многих компаниях существует большое количество сотрудников, работающих удалённо от основного офиса. К сожалению, далеко не всегда работники, как удалённые, так и работающие в основном офисе, продуктивно используют своё рабочее время – часто можно наблюдать картину, когда работа стоит, а работники пьют чай, активно общаются в социальных сетях и даже играют на рабочих местах в компьютерные игры!

Как работодателю быть в такой ситуации? Надзирателя для каждого работника (тем более удалённого) не поставишь, да и как люди будут относиться к такому сотруднику? Нанимать дополнительный персонал, который будет оценивать продуктивность работы – накладно; да и где гарантия, что этот персонал будет работать продуктивно? Но выход есть – на помощь приходит система автоматического учёта рабочего времени и продуктивности Yaware.

Что же это такое? Это автоматизированная система учета рабочего времени за компьютером, которая устанавливается на компьютеры сотрудников и позволяет отделу персонала и руководителю предприятия осуществлять мониторинг рабочего времени сотрудника: время начала и окончания работы, время активной работы сотрудника за компьютером и время пауз; программа также имеет возможность анализировать, как именно сотрудник использует своё рабочее время за компьютером и какие программы он запускает. Система Yaware обладает очень широкими возможностями настройки – можно категоризировать программы (связанные и не связанные с работой), отчитываться за время, проведённое вне компьютера и т.п.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

С чем входим в 2013?

Вот и завершается год 2012. Самое время подводить его итоги и составлять планы на год грядущий. К сожалению, есть люди, которые весь год ожидали конца света, а он так и не состоялся. И вышел двойной облом — и конца света не дождались и год прошёл даром, потому что ничего не запланировали и не сделали. Я не отношусь к названной категории людей, поэтому, я поделюсь с Вами некоторыми своими мыслями об итогах 2012 года.

С точки зрения карьерного развития — в этом году мне удалось убедить своего начальника в необходимости моего перевода поближе к клиентам, с которыми я работаю. Поэтому теперь я работаю и живу вместе со своей семьей в Германии. А возможность чаще общаться живьем с клиентами помогла, в свою очередь, реализовать достаточно интересные проекты с ними. Ну а ещё более масштабные и интересные проекты, как обычно, впереди — в плане профессионального роста на следующий год у меня запланировано несколько интересных тренингов и, конечно же, целое громадьё рабочих задач.

Блог о карьерном и личностном развитии тоже не стоит на месте. В этом году у него появились подписчики; я написал свою первую книгу «Строим карьеру. Начало» и опубликовал программу коучинга навыков профессионального роста. Конечно же, у меня множество планов — это и новая книга и предложения кочинга навыков поиска работы, а также коучинга до результата. Всё это возможно только благодаря Вам, мои читатели и подписчики! Мне очень важна Ваша обратная связь, мне хочется знать, о чём Вам интересно будет узнать в теме карьерного и профессионального роста.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Почему увольняются лучшие?

А Вы никогда не задумывались над тем, почему очень часто из компании уходят лучшие сотрудники — те, которые успешно работают, получают высокую заработную плату, которых ставят в пример и прочат в руководители? И вот, вдруг (а такие вещи всегда случаются «вдруг») приходит новость об увольнении ценного специалиста.

Когда-то, увольняясь со своего первого места работы и подписывая обходной лист у тетечки, я назвал ей свою зарплату. Она  удивилась, отчего же я ухожу и сказала, что я всего-то четыре года проработал и столько получаю, а она уже двадцать лет работает и зарабатывает в три раза меньше.

Мой друг, занимавший должность начальника отдела ИТ в кризис 2008 года принял решение уволиться и стать фрилансером. При том, что увольнение ему мало того, что не грозило, так еще и долго потом звали обратно.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Повесть об интересной карьере

Как Вы знаете, все мои статьи основаны на реальных событиях, либо информация, выдаваемая в них, опробована мной лично. В ноябре я много путешествовал, пол-месяца в общей сложности, побывал в Америке и в Англии и, конечно же, получил массу новой информации. Сегодня я хочу Вам рассказать о карьере одного уже немолодого человека в качестве примера того, что в этой жизни можно достичь многого, главное чётко понять, чего же Вы хотите и работать для достижения Ваших целей.

Итак, имя этого человека — Anders Amundson. Он швед, с русскими корнями (мама русская), но родился и вырос в Швеции, русским языком не владеет. Ему около 60 лет, живет сейчас в США, штат Колорадо. Тренер и консультант в области архитектуры компьютерной техники — я был на его тренинге по UEFI.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Неоднозначность

Сегодня речь пойдёт не о развитии карьеры, но о том, с чем я недавно столкнулся сам из области компьютерной техники, с которой я связан и в силу профессии и как увлекающийся человек тоже.

Итак. На фотографии Вы можете видеть ноутбук производства компании НР, предназначенный для бизнеса и носящий гордое название Elitebook. То есть, элитный, не больше, ни меньше. И позиционируют ноуты этой серии как лёгкие, удобные, которые отлично брать с собой в бизнес-поездку и тп. Ну ладно, всё хорошо, пусть так оно и будет. Ответьте те, кто знаком с деятельностью бизнеса, какова одна из наиболее частых задач, решаемых с помощью ноутбука? Думаю, что после написания электронных писем, это презентации. В том числе и их демонстрация для широкой аудитории.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Subscribe to RSS Feed Следите за мной на Twitter!

Заметок на блоге: 116
Комментариев: 78

Hide me
Забирайте бесплатно!
Ваше имя: * Ваш e-mail: *
Show me