Даёшь инновации!

innovationНаверное, Вы заметили, что значимых, революционных открытий в последнее время делается достаточно мало, особенно в сфере товаров и услуг нашего повседневного потребления. И, действительно — лампочка, телевизор, фотоаппарат, телефон и даже автомобиль уже давно изобретены. А принципиально новых пока не предвидится. Вот и работают люди над тем, какие улучшения или изменения можно сделать с уже существующими вещами, чтобы их можно было как-то дифференцировать как от своих уже выпущенных моделей, так и от моделей конкурентов. И тут на помощь могут прийти инновации!

Что же такое инновация? Как говорит нам википедия, инновация - это внедрённое новшество, обеспечивающее качественный рост эффективности процессов или продукции, востребованное рынком. Является конечным результатом интеллектуальной деятельности человека, его фантазии, творческого процесса, открытий, изобретений и рационализации. Ключевые вещи здесь — новшество должно быть внедрённым (и этим инновация отображается от изобретения) и востребованным на рынке (иначе как продавать продукт?).

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Офисное рабство

office_slaveВ последнее время появляется всё больше и больше людей, которые заявляют, что они противники офисного рабства и хотят быть свободными, работать на себя и так далее. Желание, конечно, хорошее и имеет право на жизнь. Более того, я сам не большой поклонник рабства в любом его проявлении, но... а есть ли на самом деле рабство? Попробуем разобраться, тем более, что я всегда стараюсь смотреть на вещи со всех сторон и видеть все грани явления.

Итак, что же такое рабство? Толковый словарь определяет рабство как состояние полной зависимости и подчинённости, а раба — как человека угнетаемого и лишённого всех прав, то есть, фактически приравненного к вещи. Так вот, если это про Вас, то я искренне Вам сочувствую — это до какого же состояния нужно дойти, чтобы полностью отречься от своей воли? То же самое касается и работы в офисе — я всегда стою на позиции, что в любом деле, в любой работе нужно думать и это прежде всего. Наверное, именно поэтому я не понимаю людей, добровольно идущих служить в армию, или в милицию — потому, что там требуется не думать, а выполнять приказы; я же считаю, что думать нужно всегда. Даже получая приказ. Может, кстати, одна из распространённых причин нежелания всё большего числа людей работать в офисе состоит в том, что очень часто работать предлагается по принципу «я-начальник, ты-дурак». И всё же в офисе Вас насильно никто не держит, и если с Вами пытаются обращаться неподобающим образом, то стоит просто уволиться. это, кстати, тоже один из проповедуемых мной принципов — работать на работе, которая нравится и устраивает целиком и полностью. Так что... если Вы сами не отдадите себя в добровольное рабство, то его у Вас и не будет.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Хочется повышения зарплаты? Измените образ мышления!

Что на Ваш взгляд самое основное для получения повышения зарплаты? Сверхспособности? Выдающиеся достижения? Приобретение новых знаний и навыков? Да, всё это необходимо, но лишь отчасти и это не самые главные составляющие. Начинать же нужно с изменения своей психологии!

Сейчас Вы находитесь на какой-то стадии Вашего развития, на какой-то стадии отношения к Вашей работе, на какой-то стадии отношения к происходящему и вполне возможно, что та стадия, на которой Вы сейчас находитесь, не приносит Вам полного удовлетворения. То есть, Вы хотите чего-то другого, и у Вас нет того, чего Вы хотите. Соответственно, Вы начинаете об этом другом думать и у Вас в голове прорисовывается картина Вашего нового идеала. Для того, чтобы начать действовать в направлении достижения этого нового идеала, Вы, прежде всего, должны быть готовы к этому психологически.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Почему уходят сотрудники?

UvolnenieСегодня мы продолжаем тему увольнения, которую я уже затрагивал в нескольких своих статьях.  Сегодня мы поговорим о причинах, по которым люди делают этот шаг. На самом деле большинство людей не горят желанием увольняться, но в итоге как-то так складываются обстоятельства. Итак, что же движет увольняющимися сотрудниками?

Самая первая причина, конечно же — не устраивает зарплата. Слишком низкая зарплата является самым значимым аргументом, который заставляет сотрудника уволиться. Давно доказано, что справедливая базовая оплата стабилизирует настроение не только работнику, но и работодателю, позволяя избегать неожиданных и дополнительных выплат по бонусам, когда нужно кого-то срочно удержать. Ещё доказано, что сотрудники, которым платят больше, чувствую себя более счастливыми. Наверное, это одна из причин, по которой работодатели объявляют информацию о зарплате конфиденциальной — пусть все работники чувствуют себя счастливыми! Если уровень зарплаты — это единственное, что Вас не устраивает в компании, то можно подумать о том, чтобы обсудить с руководством её повышение. О том, как это сделать, я рассказывал на вебинаре «Как зарабатывать больше всех в отделе?»

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Как стать ценным сотрудником?

Не секрет, что увеличение Вашей ценности как специалиста поможет Вам достигать новых результатов, поможет Вам аргументированно апеллировать к руководству о повышении заработной платы и даже поможет Вам, в случае необходимости, быстрее найти новую работу. Вот несколько советов о том, как увеличить Вашу ценность.
Первый совет, самый простой и самый сложный одновременно – повышайте свою самооценку. Простой потому что для его реализации Вам ничего не нужно делать сверх того, что Вы уже делаете, сложный потому что чаще всего проблема человека именно в том, что ему тяжело психологически преодолеть самого себя.
Каким образом можно повысить свою самооценку? Самый простой способ – ведите дневник Ваших успехов, в который каждый день записывайте свои достижения, пусть даже самые небольшие. Потому что в рутине работы какие-то небольшие успехи теряются, кажутся сами собой разумеющимися и пропадает ощущение того, что Вы достигаете результат. К тому же такой дневник будет для Вас стимулом – Вы каждый день должны будете чего-то достичь и Вы каждый день будете видеть, что Вы на самом деле достигаете результата.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Как быть, если нет развития в организации?

not_developВо время проведения вебинара «Как зарабатывать больше всех в отделе?» мне был задан вопрос — а как быть, если компания, в которой Вы работаете, не заинтересована в развитии своего персонала? Я постараюсь сейчас на этот вопрос ответить.

Итак, давайте сначала поговорим о причинах, по которым компании не уделяют внимания развитию своих сотрудников. Первая причина — собственно, политика компании. То есть, компания предпочитает принять на работу уже сложившегося специалиста, вложить в него минимум усилий по адаптации к деятельности компании и всё — человек работает и вносит свой вклад в благополучие компании. Конечно, сотрудника обучают новым продуктам, инструментам работы и так далее, по политика минимализма в обучении и развитии персонала остается. Здесь все достаточно понятно — компании нужен конкретный человек, выполняющий определённую работу на определенном месте.

Вторая причина — компания не развивается. Такое положение дел характерно для многих малых и средних компаний, которые заняли свою нишу на рынке благодаря связям своих руководителей с компаниями-клиентами. Но эта ниша не растёт, а проникнуть в другую не получается, или даже и нет такого желания. Так и получается, что численность штата и объём бизнеса таких компаний практически не меняются. В этом случае руководству просто нет стимула вкладываться в развитие персонала, поскольку значительной отдачи от этого не предвидится. К тому же, многие работники работают в таких компаниях десятилетиями — им достаточно своей части этого своеобразного пирога.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

За что на самом деле платят заработную плату?

trud_zpА Вы когда-нибудь задумывались о том, за что работодатель платит зарплату сотрудникам? Я тут поспрашивал сограждан и вот какие получил ответы людей – за решение чужих проблем, за выполненную работу, за отработанное время. Всё это не совсем правильно; точнее – совсем неправильно. Запомните одну простую вещь – зарплату платят за результат. Причём Вашу зарплату Вам заплатят за конкретный и измеряемый результат, достигнутый лично Вами. До тех пор, пока Вы не покажете работодателю результаты Вашей работы, конкретные и измеряемые, Вы не сможете рассчитывать ни на повышение заработной платы, ни на продвижение по карьерной лестнице.

Рассмотрим простой пример. Вы выполняли работу, проводя какие-то исследования и в итоге пришли к выводу, что реализовать идею не получится, поскольку не позволяют технологии, либо требуются очень большие финансовые затраты, а выгоды идеи неочевидны. Вы работали? Конечно, да! Работы Вы выполнили? Тоже да, поскольку Вы провели исследования, анализ и сделали какие-то заключения. Но достигли ли Вы результата? Ответ очевиден – не достигли. А раз не достигли, то идея не реализована, продавать нечего и денег, следовательно, тоже нет. Тогда за счёт чего выплачивать зарплату вообще, не говоря уже о её повышении?

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Subscribe to RSS Feed Следите за мной на Twitter!

Заметок на блоге: 118
Комментариев: 78