Удивительно, но каждый человек, ищущий работу, задаётся вопросом, а когда же лучше всего это делать?  И это несколько странно с моей точки зрения, потому что, если Вам нужна работа, то она нужна Вам именно сейчас, а не когда-то ещё. Следовательно, искать работу тоже стоит здесь и сейчас, не дожидаясь какого-то мифического «сезона». И хотя, действительно, активность компаний и кадровых агентств по поиску персонала имеет некоторую сезонность, но она всё же не прекращается, поэтому подавать резюме и заниматься поиском работы стоит в любое время.

В январе работодатели обычно «раскачиваются» после новогодних праздников, утверждают штатное расписание и бюджеты на найм персонала. Начиная с февраля и по май включительно, идёт достаточно активный найм новых работников в тех компаниях, в которых есть потребность в персонале. Это и хорошо и не очень одновременно — с одной стороны найм идёт активно, с другой стороны и больше активность тех, кто работу ищет, а значит, больше конкурс на место, и больше времени требуется отделам персонала для рассмотрения резюме кандидатов.

В начале мая люди традиционно отдыхают и в промежутке между двумя праздниками, в общем-то, тоже не особо напрягаются, а начиная со второй половины мая уже активно начинают уходить в отпуска, поэтому активность в найме персонала тоже снижается. Первые летние месяцы, июнь и июль тоже не отличаются высокой активностью по найму персонала. Но, вместе с тем, люди увольняются и в период с мая по июль, а бывает и так, что какие-то вакансии так и не закрыли. Поэтому этим стоит пользоваться — летом часто отдыхают даже те, кому, казалось бы, очень нужно найти работу. Но работодатели, скорее всего, ждать конца лета не будут и, если попадётся стоящий кандидат, то его примут на работу. Лично я нашёл стоящую работу в международной компании в середине лета.

В августе активность по найму персонала начинает идти вверх, поскольку утверждены бюджеты компаний на второе полугодие плюс достаточно много людей, отгуляв отпуск, решаются сменить (или начать искать) работу. Сюда же добавляется и поток выпускников из различных учебных заведений. Осень, пожалуй, самая горячая пора трудоустройства в России, все три осенних месяца хороши с точки зрения найма персонала. В декабре же активность спадает, компании подводят итоги года, начинают строить планы на год следующий, люди же просто готовятся к праздникам.

С точки зрения человека, ищущего работу, весь год может быть использован для этих целей, а периоды, когда традиционно наблюдается спад активности на рынке труда следует использовать, как минимум, для подготовки, поскольку поиск работы – это тоже работа и от того, насколько качественно Вы её проделаете, зависит Ваш успех. В такую подготовку, кстати, может входить изучение каких-то навыков, которые увеличат Ваш шанс занять достойную позицию.

И всё же моя рекомендация — не уповать на сезонность, а искать работу именно тогда, когда она Вам нужна и именно ту, которая Вам нужна. Кстати, если Вам нужна моя помощь, или консультация по вопросам поиска работы, то Вы можете ко мне обратиться — вот описание программы. А если просто хочется получить больше информации, то, оставив свои контакты в форме под этой статьёй, Вы получите мою мини-книгу «Когда лучше всего искать работу». Читайте и удачи Вам!