Как стать ценным сотрудником?

tsenny_sotrudВ предыдущей статье мы с Вами пришли к выводу, что если Вы стремитесь развивать свою карьеру, Вы должны стать для работодателя ценным сотрудником. Сегодня мы поговорим о том, какой сотрудник ценен для работодателя и как стать таким сотрудником.

Ценный сотрудник это сотрудник, который, выполняя свою работу, приносит своему работодателю ценность. Чем больше ценности приносит сотрудник — тем он более ценен в глазах работодателя. Ценность проще всего измерять в деньгах, то есть, сколько прибыли принёс труд сотрудника компании (как вариант — сколько компания сэкономила денег, времени, ресурсов и тп для компании). Далеко не всегда можно однозначно оценить таким образом свой вклад в работу компании; в этом случае проявляйте изобретательность и используйте косвенные методы. Главное помните, что Вы должны использовать конкретные, количественные и измеряемые индикаторы.

Теперь поговорим о том, как повышать свою ценность в глазах работодателя.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Как стать незаменимым сотрудником?

Общаясь и консультируя людей, работающих по найму, я периодически сталкиваюсь с оригинальным вопросом с их стороны. Люди спрашивают меня о том, что им нужно делать для того, чтобы стать nezamen_sotrudнезаменимым сотрудником. На мой встречный вопрос о том, для чего им это нужно, мне были даны такие ответы — для того, чтобы их не рассматривали в качестве кандидатов на увольнение, чтобы платили больше денег, чтобы поднять свой авторитет среди коллег. И в этих ответах я вижу целую серию заблуждений, но хочу поговорить с Вами о главном.

Главное заблуждение таких людей — это несоответствие между тем, чего они хотят достичь и тем, каким путём они хотят этого достичь. Никогда не стремитесь стать незаменимым работником и вот почему:

— зная свою незаменимость, Вы потеряете мотивацию для своего дальнейшего развития; не развиваясь же, Вы потеряете свою квалификацию и ценность для работодателя и не будете незаменимым;

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Перемен?

eight trigram (Also available AAA_RC1HA9-UNPaKua)Сегодня,  когда не так много времени осталось до нового года, хочу поговорить с Вами о переменах. Обычно многие люди в преддверии наступления нового года мечтают о каких-то переменах в своей жизни — вот поеду в отпуск туда-то, пристрою к дому баню, куплю новый автомобиль и так далее. И этих перемен люди не пугаются, но хотят видеть в своей жизни.

Если мы теперь обратимся к той стороне жизни человека, которая связана с его работой, то здесь ситуация обстоит ровно наоборот — многие люди не хотят для себя перемен в этой сфере. Хотя руководство компаний-работодателей точно также оценивают эффективность работы компаний за год и думают, что нужно изменить, чтобы их бизнес развивался и вышел бы на более высокие показатели в следующем году. И ради этой цели предлагаются перемены — кому-то предлагают расширить свои должностные обязанности, или вообще заняться абсолютно новым направлением; кому-то предлагают освоить новые навыки; кому-то и вовсе предлагают уволиться.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Найдите свой стимул!

deistvuiНайдите свой стимул! Для чего? А для того, что Вам нужно. Что-то изменить в своей жизни. Что-то изменить в мире. Не когда-нибудь, а прямо сейчас!

Стоит ли держаться за работу, которая приносит Вам 20 тысяч рублей в месяц, требуя от Вас при этом посвящать ей большую часть Вашего времени и Ваших наиболее продуктивных лет? Эти деньги можно заработать, работая на себя, при этом прилагая к этому гораздо меньше сил и времени.

Компаниям нужны исполнители и не более, поэтому им выгодно, чтобы Вы не развивались бы, а просто тихо выполняли свою работу. Но этот путь ведёт вникуда — не развиваясь Вы деградируете и завтра станете ненужным даже Вашей компании и это будет Вашей платой за «тихое выполнение своей работы». Развиваясь же Вы перерастаете уровень Вашей текущей работы, а вот готова ли компания переводить Вас на следующий уровень — это вопрос. К чему мы приходим? Правильно — найдите свой стимул! Для того, чтобы перейти на новую работу. Или для того, чтобы применять свои умения, работая на себя.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Как получить максимальную пользу от тренинга?

Не секрет, что многие компании вовсе не занимаются обучением своих сотрудников и не проводят для них никаких обучающих мероприятий. Но и в тех компаниях, где обучение проводится, не всегда понимают, как сделать так, чтобы работники получили максимальную пользу от тренинга. Это непонимание со стороны руководства компании ведёт к тому, что и персонал не понимает, для чего организован конкретный тренинг, как правильно подготовиться к нему и что из тренинга вынести.

Самое главное здесь понять, что тренинг – это работа, нацеленная на достижение определённого результата. Следовательно, чтобы результат был достигнут, все должны проделать определённую работу. Руководство – понять, какие навыки и у какого персонала необходимо развить и выбрать максимально подходящий для целей компании тренинг. Сотрудники должны поработать для прохождения тренинга – выполнить домашнее задание, активно участвовать в тренинге, внедрять на практике полученные знания.

Выбираем тренинг

Участники тренинга должны чётко понимать, какие цели преследует тренинг и быть готовыми этих целей достигать. Со своей стороны, руководство компании должно понимать, какие навыки сотрудников нужно развивать с помощью тренингов, каких сотрудников необходимо пригласить на тренинг и какой у них уровень прокачиваемых на тренинге навыков и требовать от тренеров соответствующей программы тренинга. Иначе может сложиться ситуация, при которой на тренинг попадут люди с начальным уровнем прокачиваемого тренингом навыка и с очень продвинутым уровнем, при этом программа будет рассчитана на то, что обучаемые уже владеют развиваемым навыком на среднем уровне. При такой ситуации люди с начальным уровнем владения прокачиваемым навыком воспримут на тренинге достаточно мало, потому что они ещё не достигли среднего уровня, а люди с высоким уровнем навыка, скорее всего, на тренинге просто будут скучать.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Интернет-профессии

internet_workСегодня разговор пойдёт о так называемых интернет-профессиях, то есть тех видах деятельности и профессионального знания, потребность в которых появилась в связи с бурным развитием интернета и активным освоением интернет-пространства бизнесами. Сегодня трудно представить себе даже самую маленькую фирму, которая не имеет в интернете своего сайта, не работает с публикой в социальных сетях, или просто не даёт рекламу на Яндексе. Отсюда вытекает простой вывод — всей этой работой должен кто-то заниматься и вот такого рода деятельность я назвал в статье интернет-профессиями. Кстати, спектр профессий очень широк и некоторые из них требуют минимального образования и навыков (оплачиваются, правда, соответственно), другие же, наоборот, требуют очень серьёзной квалификации, но услуги таких специалистов стоят тысячи долларов. Итак, что же это за профессии такие?

Начнём с сайтов. Для того, чтобы заявить о себе во всемирной паутине, необходим сайт. Его кто-то должен сделать. Назову этого специалиста веб-дизайнером. Этот человек должен уметь создать сайт, выстроить логику страниц на нём, подобрать дизайн и так далее. Если речь идёт о небольшом проекте, то его по силам выполнить одному человеку (например, свой блог я разрабатывал сам); если же речь идёт о большом сайте для крупной компании, то к его разработке может привлекаться целая команда людей, во главе с руководителем проекта.

Следующая профессия — веб-программист. Фактически, это программист, только специализирующийся в написании программ, управляющих сайтами — скриптов, плагинов и т.п. Конечно, для работы в качестве веб-программиста необходимо владеть навыками программирования.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Как на самом деле измеряются результаты работы?

Прежде чем Вы начнёте читать эту статью, ответьте, пожалуйста, на один вопрос — а как Вы считаете, что является результатом Вашей работы? Как ни удивительно это может показаться, но многие люди, даже работая в бизнесе (то есть любых коммерческих компаниях, не спонсируемых государственным бюджетом), не понимают, а что же на самом деле является результатом их работы. Вот ответы таких людей на вопрос о том, а что же, собственно есть результат их работы – решённая задача, продукт труда, который можно измерить, или потрогать, составленный отчёт, завершённый проект, или даже выполненный план. Получая такие ответы можно сразу сказать, что их дал обычный работник. То есть, простой человек, который делает своё дело ответственно и качественно, но, увы, не понимающий, что нужно «зрить в корень», то есть, уметь видеть и понимать ситуацию, происходящую за пределами его непосредственных  рабочих обязанностей.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Subscribe to RSS Feed Следите за мной на Twitter!

Заметок на блоге: 119
Комментариев: 78