Как стать ценным сотрудником?

tsenny_sotrudВ предыдущей статье мы с Вами пришли к выводу, что если Вы стремитесь развивать свою карьеру, Вы должны стать для работодателя ценным сотрудником. Сегодня мы поговорим о том, какой сотрудник ценен для работодателя и как стать таким сотрудником.

Ценный сотрудник это сотрудник, который, выполняя свою работу, приносит своему работодателю ценность. Чем больше ценности приносит сотрудник — тем он более ценен в глазах работодателя. Ценность проще всего измерять в деньгах, то есть, сколько прибыли принёс труд сотрудника компании (как вариант — сколько компания сэкономила денег, времени, ресурсов и тп для компании). Далеко не всегда можно однозначно оценить таким образом свой вклад в работу компании; в этом случае проявляйте изобретательность и используйте косвенные методы. Главное помните, что Вы должны использовать конкретные, количественные и измеряемые индикаторы.

Теперь поговорим о том, как повышать свою ценность в глазах работодателя. И с этой точки зрения рассмотрит три группы факторов — самодисциплина, саморазвитие и личная вовлечённость сотрудника в дело компании.

Самодисциплина. Сюда относится избавление от таких вещей, которые многие работники почему-то совершают в рабочее время и за счёт работодателя: опаздывают к началу рабочего дня и после перерыва; уходят на перерыв и с работы раньше положенного срока; общаются в социальных сетях в рабочее время и с рабочего же компьютера; не отвечают на телефонные звонки и так далее и тому подобное. Задумайтесь — наверняка Вы делаете что-то из этого. И только лишь посвящение этого времени своим непосредственным рабочим обязанностям увеличит Вашу производительность труда и Вашу ценность для работодателя.

Саморазвитие. Разобравшись с самодисциплиной и став использовать своё рабочее время для выполнения исключительно рабочих задач, можно приступать к саморазвитию. Изучайте методы и техники, которые позволят Вам делать свою работу более быстро, эффективно и продуктивно. Повысив производительность труда, осваивайте тонкости Вашей специализации и переходите на следующий уровень.

Личная вовлечённость сотрудника. Это означает, что сотрудник понимает цели и задачи компании и заинтересован в их достижении вместе с компанией. Тогда и продуктивность сотрудника высока и он заинтересован в том, чтобы помогать другим сотрудникам компании прийти к такому же пониманию. И такое положение вещей в компании особенно ценно для работодателя, а кроме того, создаёт продуктивную и рабочую атмосферу в компании.

Если эта статья вдохновила Вас и у Вас появилось непреодолимое желание стать ценным сотрудником, то я готов Вам в этом помочь — Вам нужно всего лишь подать заявку на мою бесплатную консультацию.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Вы можете оставить свой отзыв

Ваш отзыв

Аноним
Цитировать

Subscribe to RSS Feed Следите за мной на Twitter!

Заметок на блоге: 118
Комментариев: 80

Hide me
Забирайте бесплатно!
Ваше имя: * Ваш e-mail: *
Show me