8 вопросов, которые задают топ-менеджеры на собеседованиях

top_sobesedВ этой статье я хочу просветить Вас о том, какие вопросы задают на собеседованиях топ-менеджеры крупных западных компаний. На мой взгляд информация наиболее ценна тем, что обычно топ-менеджеры проводят собеседования только с кандидатами на руководящие позиции высокого уровня; это приводит нас к пониманию того, как мыслят топ-менеджеры и каких качеств ожидают они от своих сотрудников. Статья разбита на две части, сегодня публикую первыу часть — первых четыре вопроса.

Кем Вы больше всего восхищаетесь и почему? ( Michael Yormark, President, the Florida Panthers and Sunrise Sports & Entertainment)

Ответ на вопрос скажет много о том, какой кандидат перед Вами, кем он стремится стать и есть ли у него качества, чтобы влиться в корпоративную культуру. Вопрос также вынуждает интервьюируемого сделать выбор между тем, давать ли правдивый ответ, или попытаться сказать то, что хочет услышать интервьюер.

Какие навыки и качества Вам было рекомендовано улучшить во время последней оценки Вашей работы? (Andrew Shapin, Chief Executive Officer, Long Tall Sally)

Если кандидат честен, то ответ отражает, что он осведомлён о своих слабых сторонах и раскрывает их интервьюеру. Это также позволяет работодателю выбрать кандидата с «наименьшими» слабостями. Ответ кандидата легко проверить, позвонив предыдущему работодателю. Я так же спрашиваю, какой прогресс достигнут по рекомендованным улучшениям.

Почему Вы здесь? (Andrew Alexander, President, Red Roof Inn)

Я всегда задаю этот вопрос, когда кандидат садится. После того, как у него пройдёт шок, я надеюсь услышать от него о страстном желании работать в гостиничном бизнесе и глубоком уважении к обслуживанию клиентов. Я открыл, это очень действенный способ оценить, на самом ли деле кандидат заинтересован работать в нашей, компании, или ему просто нужна любая работа.

Итак, Вы болельщик Yankees. Если бы Вы владели командой, как бы Вы сделали её лучше? (Bonnie Zaben, Chief Operating Officer, AC Lion Recruiting)

Я спрашиваю соискателя о его хобби, а затем мы играем в ролевую игру. Мне хочется понять, как быстро человек думает и способен связно презентовать свои мысли. Порекомендует ли соискатель заменить конкретного игрока? Сможет ли он вспомнить запасных игроков? Представит ли он за 5 минут убедительные аргументы без «воды»? Вы будете удивлены!

Продолжение следует.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Вы можете оставить свой отзыв

Ваш отзыв

Аноним
Цитировать

Subscribe to RSS Feed Следите за мной на Twitter!

Заметок на блоге: 118
Комментариев: 80

Hide me
Забирайте бесплатно!
Ваше имя: * Ваш e-mail: *
Show me