8 вопросов, которые задают топ-менеджеры на собеседованиях

top_sobesedВ этой статье я хочу просветить Вас о том, какие вопросы задают на собеседованиях топ-менеджеры крупных западных компаний. На мой взгляд информация наиболее ценна тем, что обычно топ-менеджеры проводят собеседования только с кандидатами на руководящие позиции высокого уровня; это приводит нас к пониманию того, как мыслят топ-менеджеры и каких качеств ожидают они от своих сотрудников. Статья разбита на две части, сегодня публикую первыу часть — первых четыре вопроса.

Кем Вы больше всего восхищаетесь и почему? ( Michael Yormark, President, the Florida Panthers and Sunrise Sports & Entertainment)

Ответ на вопрос скажет много о том, какой кандидат перед Вами, кем он стремится стать и есть ли у него качества, чтобы влиться в корпоративную культуру. Вопрос также вынуждает интервьюируемого сделать выбор между тем, давать ли правдивый ответ, или попытаться сказать то, что хочет услышать интервьюер.

Какие навыки и качества Вам было рекомендовано улучшить во время последней оценки Вашей работы? (Andrew Shapin, Chief Executive Officer, Long Tall Sally)

Если кандидат честен, то ответ отражает, что он осведомлён о своих слабых сторонах и раскрывает их интервьюеру. Это также позволяет работодателю выбрать кандидата с «наименьшими» слабостями. Ответ кандидата легко проверить, позвонив предыдущему работодателю. Я так же спрашиваю, какой прогресс достигнут по рекомендованным улучшениям.

Почему Вы здесь? (Andrew Alexander, President, Red Roof Inn)

Я всегда задаю этот вопрос, когда кандидат садится. После того, как у него пройдёт шок, я надеюсь услышать от него о страстном желании работать в гостиничном бизнесе и глубоком уважении к обслуживанию клиентов. Я открыл, это очень действенный способ оценить, на самом ли деле кандидат заинтересован работать в нашей, компании, или ему просто нужна любая работа.

Итак, Вы болельщик Yankees. Если бы Вы владели командой, как бы Вы сделали её лучше? (Bonnie Zaben, Chief Operating Officer, AC Lion Recruiting)

Я спрашиваю соискателя о его хобби, а затем мы играем в ролевую игру. Мне хочется понять, как быстро человек думает и способен связно презентовать свои мысли. Порекомендует ли соискатель заменить конкретного игрока? Сможет ли он вспомнить запасных игроков? Представит ли он за 5 минут убедительные аргументы без «воды»? Вы будете удивлены!

Продолжение следует.

Вы можете оставить свой отзыв

Ваш отзыв

Аноним
Цитировать

Subscribe to RSS Feed Следите за мной на Twitter!

Заметок на блоге: 119
Комментариев: 79