Почему уходят сотрудники?

UvolnenieСегодня мы продолжаем тему увольнения, которую я уже затрагивал в нескольких своих статьях.  Сегодня мы поговорим о причинах, по которым люди делают этот шаг. На самом деле большинство людей не горят желанием увольняться, но в итоге как-то так складываются обстоятельства. Итак, что же движет увольняющимися сотрудниками?

Самая первая причина, конечно же — не устраивает зарплата. Слишком низкая зарплата является самым значимым аргументом, который заставляет сотрудника уволиться. Давно доказано, что справедливая базовая оплата стабилизирует настроение не только работнику, но и работодателю, позволяя избегать неожиданных и дополнительных выплат по бонусам, когда нужно кого-то срочно удержать. Ещё доказано, что сотрудники, которым платят больше, чувствую себя более счастливыми. Наверное, это одна из причин, по которой работодатели объявляют информацию о зарплате конфиденциальной — пусть все работники чувствуют себя счастливыми! Если уровень зарплаты — это единственное, что Вас не устраивает в компании, то можно подумать о том, чтобы обсудить с руководством её повышение. О том, как это сделать, я рассказывал на вебинаре «Как зарабатывать больше всех в отделе?»

Вторая причина — отсутствие карьерного развития. Карьерные перспективы – очень важный фактор, который позволяет сохранить персонал на местах, и дает ему стимул уверенно работать дальше. Действительно, согласно результатам исследований, больше трети сотрудников будут готовы уйти, если поймут, что они никак не вырастут в должности. Невыполнимые обещания, которые дают руководители, вынуждают многих сотрудников вовсе отказаться от идет получить повышение в своей нынешней компании и они ищут должность уровнем выше на стороне. Сюда же относится и нереализованный потенциал сотрудника, когда он не может применить в работе все свои навыки и умения.

А вот дальше идет недостаточное признание заслуг человека. Три главных блага, которые работник получает от компании – зарплата, бонусы (соцпакет) и опыт работы. Последнее благо включает в себя привычку к корпоративной культуре, дресс-коду, а также моральное признание личного вклад в общее дело компании. Помимо денег, людям важно знать и чувствовать, что они находятся на своем месте и их работа хоть кому-то нужна. Эта моральная компенсация для многих профессионалов находится на третьем месте после зарплаты и карьеры. Так что руководителям (да и не только) стоит задуматься о своём отношении к подчинённым. Коллегам, кстати, тоже очень советую. Если Вам нравится работать с Вашим коллегой, то не поленитесь сказать ему об этом. Или номинируйте его на какую-нибудь внутрикорпоративную награду.

Причина четвёртая — скучная работа. То есть, человек уже освоил и отшлифовал свои должностные обязанности, и выполняет их на автопилоте. Соответственно, ему нужен новый вызов. Новые обязанности. Профессиональный рост (смотрите вторую причину). Как мы видим, причины взаимосвязаны между собой, и одна порождает другую и увеличивает желание человека уволиться. Здесь могут помочь ротация персонала и горизонтальное карьерное развитие. Кстати, я знаю много людей, которые, сменив несколько горизонтальных позиций, становились в итоге руководителями — чем не стимул?

Оставшиеся  причины включают в себя высокий уровень стресса на работе, недружелюбную обстановку в коллективе и большое количество времени, затрачиваемого на дорогу (особенно, если это не компенсируется какими-то другими благами). Так что изучайте, запоминайте, и думайте, стоит ли увольняться, или всё-таки лучше поискать выход?

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Вы можете оставить свой отзыв

Один комментарий на «Почему уходят сотрудники?»

  1. Екатерина пишет:

    Хорошая статья. Мне, например, в более молодом возрасте было очень тяжело работать с работодателем, который не предлагал никаких перспектив. Люди, особенно молодые и амбициозные лучше себя чувствуют и лучше работают, если на работе есть элемент творчества, можно проявлять самостоятельность, а главное, когда они понимают, что проявляют свой энтузиазм не просто так. Работа должна быть интересной!

Ваш отзыв

Екатерина
14 июля, 2013, 0:17
Цитировать

Subscribe to RSS Feed Следите за мной на Twitter!

Заметок на блоге: 118
Комментариев: 80

Hide me
Забирайте бесплатно!
Ваше имя: * Ваш e-mail: *
Show me