Итак, сегодня пятница — последний день недели, а кроме того и последний рабочий день апреля. Чаще всего именно к этим датам (конец недели и особенно конец месяца) люди «привязывают» своё увольнение с текущего места работы. В этой заметке мы поговорим о том, как правильно подойти к процессу Вашего увольнения.
Причины увольнения могут быть самыми разными, от житейских, связанных с переездом, рождением детей, внуков и т.д., усталостью человека от места работы, желанием заняться свои бизнесом до вынужденных, когда работник не выдерживает атмосферы в коллективе, либо же не справляется со своими должностными обязанностями и его уход инициируется администрацией компании.
Каким бы не был Ваш случай, основная Ваша задача — уйти достойно. Под этим подразумевается завершение всех дел, которые Вы можете завершить до своего увольнения, передача остальных дел другому сотруднику, сдача оборудования и деловое прощание с коллегами. Ни в коем случае не стоит в последние дни работы относиться к ней спустя рукава, поливать грязью начальство, коллег и т.п. Ещё худший пример — делать работодателю пакости, например, изменить настройки серверов, удалить наработанную Вами информацию, что-либо стащить «на память». Мир тесен, поэтому Ваша незапятнанная репутация и добрые отношения с бывшими коллегами ещё не раз сослужат Вам добрую службу. Кстати, Ваши же коллеги и начальник дадут Вам хорошую рекомендацию, если Вы достойно и профессионально поведёте себя при увольнении.
Если Вы решились на увольнение, то первым, кому следует об этом узнать, должен быть Ваш начальник. По закону Вы обязаны предупредить работодателя о своём увольнении не позднее, чем за две недели до даты предполагаемого увольнения. Когда Вам это сделать на самом деле — зависит от компании, в которой Вы работаете, о том, каковы в ней неписанные правила увольнения и от адекватности Вашего непосредственного руководителя и от характера работы, выполняемой Вами. Конечно, идеальным выглядит вариант, когда Вы заранее сообщаете о Вашем увольнении руководителю, согласовываете с ним план по передаче Вашей работы другому сотруднику и, выполнив все договорённости, с чистой совестью увольняетесь. Однако, на практике такой вариант возможен далеко не всегда, поэтому дадим два совета. Первый — если Вы задумались об увольнении и начали искать новое место работы, то постарайтесь усиленными темпами вести существующие проекты к их завершению, а дела подготовить к передаче. И второй совет — помните о том, что уйти следует достойно.
Если Вас начнут уговаривать остаться, то здесь стоит серьёзно задуматься о причинах, которые побудили Вас к увольнению. Бывают ситуации, когда ценному сотруднику, решившему уволиться, предлагают повышение в должности, прибавку к зарплате, либо ещё какие-то блага. Здесь стоит обратить внимание на следующие моменты: устраняет ли предложение руководства истинную причину Вашего увольнения и как отнесутся в коллективе к тому, что Вы, сообщив об увольнении, продолжите работать. Именно поэтому мы рекомендуем начинать разговор о Вашем увольнении с начальника — возможно, Ваш вопрос решится в разговоре с ним. Однако, помните, что если Вы добьётесь изменения условий труда угрозой увольнения, то второй раз повторить такой приём Вам не удастся, да и незачем это делать. Если же Вам не предлагают устранить истинную причину Вашего увольнения (например, Вам не нравится атмосфера в коллективе, а Вам предлагают увеличить зарплату), то стоит остаться твёрдым в своём решении — нерешительных и неопределившихся людей не слишком ценят.
Вот, наверное и всё. Помните, что увольнение — это вполне естественный процесс и ничего страшного при этом не происходит. не стоит переживать по этому поводу и излишне драматизировать ситуацию. Ни Ваша жизнь, ни жизнь компании не заканчиваются с Вашим увольнением. Спокойно завершите все дела на работе, которую Вы покидаете, отдохните и продолжайте движение вперёд, к новым свершениям!
