А Вы никогда не задумывались над тем, почему очень часто из компании уходят лучшие сотрудники — те, которые успешно работают, получают высокую заработную плату, которых ставят в пример и прочат в руководители? И вот, вдруг (а такие вещи всегда случаются «вдруг») приходит новость об увольнении ценного специалиста.
Когда-то, увольняясь со своего первого места работы и подписывая обходной лист у тетечки, я назвал ей свою зарплату. Она удивилась, отчего же я ухожу и сказала, что я всего-то четыре года проработал и столько получаю, а она уже двадцать лет работает и зарабатывает в три раза меньше.
Мой друг, занимавший должность начальника отдела ИТ в кризис 2008 года принял решение уволиться и стать фрилансером. При том, что увольнение ему мало того, что не грозило, так еще и долго потом звали обратно.
Что же движет такими людьми? Ответ простой — желание расти и развиваться. То есть, деньги в данном случае стоят далеко не на первом месте. Хороший специалист всегда востребован и оплачиваться ниже определённого уровня он тоже не будет. Я не устаю повторять, что работать стоит не ради денег, а ради возможности самореализации, ради того, чтоб приносить пользу другим людям. А уже такое отношение оценят те, ради кого Вы стараетесь и оценка Вашего труда, в том числе и финансовая, не заставит себя ждать.
Хороший специалист всё время развивается и постоянно ищет для себя возможности для развития. Да, его прочат в начальники. Но когда это еще случится? А время идёт, уровень задач, выполняемых специалистом в компании, не меняется, становится неинтересно, развитие тормозится.
Моего друга, уволившегося с должности начальника, руководство, видимо, считало гением, но при этом имело странные понятия о гениальности. Поскольку штат отдела моего друга предлагалось сократить, а объём работ при этом увеличить. Как тут думать о росте и задачах высокого уровня, если некому выполнять рутинную работу?
Я знаю людей, которые уходили из своих компаний в другие, где им предлагали руководящие должности и, проработав какое-то время, возвращались назад уже на серьезные позиции менеджеров. Вопрос — а что мешало сразу назначить такого человека на эту должность?
Развивайтесь, двигайтесь вперёд и не бойтесь перемен, происходящих по пути Вашего продвижения к Вашим же целям. Если не будет перемен, то и не будет движения. Задумайтесь — хотите ли Вы что-то изменить в своей жизни, развиваться и добиваться успеха, или же хотите проработать двадцать лет на одном месте и за ту же зарплату? Выбор за Вами.
Да, постскриптум. Вторая мысль, которую я неизменно продвигаю — становитесь профессионалами, а став таковыми — оставайтесь в любых обстоятельствах. И,приняв решение о смене места работы, следуйте простым правилам увольнения. Ведь весьма вероятно, что Вы снова вернётесь к этому работодателю.
