Не секрет, что подавляющее большинство людей не имеет собственного бизнеса, банковского вклада, ежегодно приносящего отличный процент, или же прочего источника стабильного пассивного дохода. Такие люди работают по найму и получают за свой труд зарплату. Кто-то большую, а кто-то не очень. Но, несмотря на разницу в размере зарплаты, тема её повышения актуальна для многих. Итак, как можно добиться её повышения за достаточно небольшой срок — за три месяца, к примеру?

Для начала оцените объём работы, который Вы выполняете и результаты, которых Вы достигли за последние 6-12 месяцев. Оцените вклад Ваших результатов в общие показатели отдела, департамента, или компании в целом. Если Ваш вклад заметно больше, чем вклад остальных, то это послужит Вам хорошей причиной попросить прибавки.

Возможно, Вам приходится перерабатывать из-за нехватки работников, или же на Вас недавно возложили дополнительные обязанности по курированию каких-то сотрудников, обучению, анализу статистики и тд и тп – это тоже может служить аргументом в Вашу пользу.

Если же описанные примеры пока к Вам не относятся, то есть смысл поговорить со своим начальником о том, что Вам хотелось бы зарабатывать больше. Конечно, при этом Вам придётся и больше работать, чтобы достичь результатов, о которых Вы договоритесь с руководителем, но ведь повышение зарплаты всегда влечёт за собой повышение ответственности заданий и объёма выполняемых работ!

Почему срок три месяца? Обычно за этот период уже видны Ваши усилия и Ваши результаты и можно сделать вывод о том, насколько успешно Вы справляетесь с дополнительной нагрузкой. Ваш руководитель за это время сможет запланировать в бюджете повышение Вам заработной платы. Средняя цифра такого повышения как раз 20%. А ещё, как оказалось, по этой теме я когда-то уже озвучивал свои мысли в блоге. Так что кому интересно – читайте.