А Вы когда-нибудь задумывались о том, за что работодатель платит зарплату сотрудникам? Я тут поспрашивал сограждан и вот какие получил ответы людей – за решение чужих проблем, за выполненную работу, за отработанное время. Всё это не совсем правильно; точнее – совсем неправильно. Запомните одну простую вещь – зарплату платят за результат. Причём Вашу зарплату Вам заплатят за конкретный и измеряемый результат, достигнутый лично Вами. До тех пор, пока Вы не покажете работодателю результаты Вашей работы, конкретные и измеряемые, Вы не сможете рассчитывать ни на повышение заработной платы, ни на продвижение по карьерной лестнице.

Рассмотрим простой пример. Вы выполняли работу, проводя какие-то исследования и в итоге пришли к выводу, что реализовать идею не получится, поскольку не позволяют технологии, либо требуются очень большие финансовые затраты, а выгоды идеи неочевидны. Вы работали? Конечно, да! Работы Вы выполнили? Тоже да, поскольку Вы провели исследования, анализ и сделали какие-то заключения. Но достигли ли Вы результата? Ответ очевиден – не достигли. А раз не достигли, то идея не реализована, продавать нечего и денег, следовательно, тоже нет. Тогда за счёт чего выплачивать зарплату вообще, не говоря уже о её повышении?

Конечно, необходимо понимать, что речь идет не о  бюджетном НИИ, дотируемом государством (но там и зарплаты уровня бюджета), а о реальном бизнесе. И в реальном бизнесе результат измеряется в первую очередь полученной прибылью, то есть, деньгами. И это, кстати, самое очевидное мерило Вашего конкретного результата. Если Вы сможете показать работодателю, сколько денег принесла ему Ваша работа, то, безусловно, сможете рассчитывать на бонусы, повышение зарплаты и прочие вкусности.

Надеюсь,  Вы больше не считаете, что зарплату должны платить по труду?