Итак, Вас пригласили на собеседование. Это значит, что Ваше резюме прочитано и Ваша кандидатура вызвала интерес потенциального работодателя. Возможно, Вы даже прошли небольшое интервью по телефону. Следующий шаг – визит в офис к возможному работодателю для личного собеседования. Вот некоторые хитрости. Прежде всего помните, что собеседование – это не допрос; это возможность для компании узнать […]
Архив за марта 2013
Четыре секрета достижения целей
Случалось ли Вам поставить для себя какую-то цель, которой в итоге Вы не достигли? Задумывались ли Вы о том, почему так получилось? Что было не так и почему? И как же всё-таки нужно двигаться к своей цели? Давайте попробуем разобраться! Прежде всего, важно Ваше желание. Вы действительно должны хотеть достичь поставленной цели. При любых обстоятельствах […]
Три секрета быстрого повышения в должности
Сегодня я расскажу Вам о некоторых хитростях, которые можно и нужно использовать для того, чтобы получить повышение в должности. Сразу оговорюсь, что если в Вашей фирме уже применяется описанная мной система, то Ваше преимущество от её использования будет не таким уж большим; тем не менее, даже при установленной системе регулярной отчётности далеко не все сотрудники понимают, […]
Как создать идеальную для себя должность за три месяца?
Итак, если Вам уже наскучила Ваша нынешняя позиция, и Вы хотите нового опыта, нового поля деятельности и более интересных задач, то самое время начать действовать! Как, спрашиваете? Сейчас расскажу! Прежде всего — в современном мире бизнеса очень важна гибкость компании. Самые продвинутые организации давно поняли, что каждый работник уникален и нет смысла ограничивать его рамками должности. Поэтому, […]
Мысли о книге «Результат в карьере за 2 часа»
Я уже давно не верю в сказки. И когда я вижу обещания, подобные названию рассматриваемой книги, то априори считаю это просто маркетинговым ходом, не более. С такими мыслями я и приступил к чтению книги Елены Калдыбековой «Результат в карьере за 2 часа». Первая и, пожалуй, главная мысль автора – для того, чтобы развивать карьеру, нужно […]

