Сегодня я расскажу Вам о некоторых хитростях, которые можно и нужно использовать для того, чтобы получить повышение в должности. Сразу оговорюсь, что если в Вашей фирме уже применяется описанная мной система, то Ваше преимущество от её использования будет не таким уж большим; тем не менее, даже при установленной системе регулярной отчётности далеко не все сотрудники понимают, как её правильно использовать и далеко не все начальники объясняют это своим подчинённым.

Итак, секрет первый – регулярно отчитывайтесь своему начальнику о выполненной Вами работе и о достигнутых результатах. Вы удивитесь, но очень часто руководители очень смутно представляют себе, чем их подчинённые занимаются. И, конечно же, такому руководителю трудно будет аргументировать необходимость в повышении своих сотрудников.

Секрет второй – отчитываясь, свяжите Ваши результаты со стратегическими задачами Вашего подразделения, департамента, или даже компании. Тогда и у Вас будут аргументы для повышения, и Вашему начальнику Вы поможете в составлении его отчёта о деятельности отдела; руководитель обязательно оценит это.

Секрет третий – не пугайтесь ответственности, берите новые задания и проявляйте лидерство! Этим Вы повысите свою значимость в глазах коллег, кроме того у Вас будет больше шансов для достижения именно тех результатов, которые в итоге внесут наибольший вклад в Ваше продвижение по карьерной лестнице.