Вот и наступил июль, середина лета. Самое время собираться в отпуск, отдыхать от напряжённой первой половины года, подводить какие-то итоги, корректировать план на год. Конечно, хорошо размышлять где-то на природе, в тишине, вдали от суеты и шума. Но ведь, согласитесь, часто наши размышления приводят нас к выводу, что намеченное не выполнено, дела идут не так, как хотелось бы, а, главное — нет развития. Только рутина, привычные обязанности и... всё. и Вы задумываетесь о том, как можно изменить ситуацию.
Между тем, есть очень даже простой выход, лежащий на поверхности. Он очевиден. Ведь не только Вы хотите отдыхать летом, многие Ваши коллеги тоже мечтают об этом. Но ведь, во время их отсутствия кто-то должен их замещать и выполнять их работу!
Задумайтесь, ведь часто можно встретить следующую ситуацию — в компании открыта вакансия, на которую ищут нового сотрудника со стороны. Вы сейчас занимаетесь другой деятельностью, но Вам интересна открытая позиция и Вы бы хотели на неё перейти. И логика верная — какая разница компании, на какую позицию набирать человека? А для Вас это будет не просто смена деятельности, а горизонтальное развитие карьеры. Но логика работодателя несколько другая, он думает так: во-первых, еще неизвестно, справится ли человек, выполнявший другую работу, с новыми обязанностями; а так он сидит на своем месте и хорошо, не придётся учить сразу двух сотрудников.
Вот тут-то и приходит на помощь лето. Инвестируйте его в своё карьерное развитие! Если Вы хотите перейти на какую-то должность, то самый верный первый шаг к этому — попробовать себя в ней, замещая временно ушедшего работника. Да, вам это придаст дополнительную нагрузку в то время, когда хочется отдыхать. Но, с другой стороны, Вы поймёте, насколько интересна Вам новая должность, а Вашу временную работу в ней оценят люди, принимающие решения. Кстати! Начальники тоже люди и тоже уходят в отпуск, поэтому Вам может выпасть шанс исполнять обязанности начальника.
Безусловно, также можно и нужно использовать возможность заменить сотрудника, собирающегося в длительную командировку, на больничный (бывает, что запланирована операция и тп), в декретный отпуск. Но все же, летние отпуска случаются регулярно, кроме того, если в подразделении, в котором Вы замещаете работника, они уходят в отпуск один за другим, у Вас есть возможность проработать в новой должности 1-1.5 месяца и уже даже достигнуть результатов.
А еще выполнение дополнительных рабочих обязанностей служит хорошим поводом для того, чтобы просить о повышении зарплаты. Так что ищите для себя новые карьерные возможности и дерзайте! Лето — время новых свершений!
