Карьерный рост: вглубь или вширь?

width_deepthПеред каждым, кто развивает свою карьеру, рано или поздно встаёт выбор направления развития своей карьеры. Конечно, большинство людей скажет, что они выбирают вертикальный рост. Но давайте посмотрим на реальные ситуации — для вертикального роста нужно сначала чего-то достичь; даже если у Вас большие успехи, не всегда есть свободная позиция следующего уровня (и чем выше уровень, тем меньше позиций). А развиваться необходимо в любой ситуации. Вот тут-то и возникает два вероятных пути развития:

— развитие вглубь — осваивание тонкостей и нюансов своего дела, погружение в детали, подробности и так далее;

— развитие вширь — горизонтальный переход на позицию своего нынешнего уровня в другой отдел с других кругом выполняемых задач.

Кончено, специалисты, разбирающиеся во всех тонкостях в какой-то области (производство ли, маркетинг, или сервис) нужны любой компании. Но стоит учитывать следующие факторы:

— вся глубина экспертизы подобных специалистов востребована компанией далеко не каждый день, а труд их дорого, поэтому их число в компании ограничено;

— чем больше Вы специализируетесь в чём-то одном, тем меньше замечаете смежных тем вокруг Вас и тем самым Вы ограничиваете себя. Случись что-то с Вашей компанией, или с Вашей позицией в компании — насколько легко Вы найдёте применение своей глубокой специализации в другом месте?

— Вы вряд ли станете начальником в своей нынешней компании, потому что компания заинтересована в Вас, как в эксперте.

Интересную мысль я прочитал у Роберта Кийосаки: «Чем больше ты специализируешься, тем больше попадаешь в зависимость от своей специализации». Мне это показалось верным наблюдением.

Второй путь — горизонтальное развитие карьеры. То есть, Вы переходите на схожую с Вашей позицию в другом отделе и работаете там, осваивая новые навыки, расширяя свой кругозор и понимая, как взаимодействуют различные подразделения друг с другом. Я знаю немало людей, которые, пройдя несколько таких горизонтальных перемещений, стали успешными руководителями. Более того — именно таким образом компании часто готовят управленческий резерв, «прогоняя» выбранных кандидатов через широкий круг вертикальных позиций.

Теперь, когда Вы понимаете преимущества каждого из возможных путей развития карьеры, делайте свой осознанный выбор! А если Вам интересно научиться действовать по-своему, и принимать собственные решения ни на кого не оглядываясь, то Вам сюда http://c-a-r-e-e-r.ru/wppage/ask_why.

 

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Вы можете оставить свой отзыв

Ваш отзыв

Аноним
Цитировать

Subscribe to RSS Feed Следите за мной на Twitter!

Заметок на блоге: 118
Комментариев: 80

Hide me
Забирайте бесплатно!
Ваше имя: * Ваш e-mail: *
Show me