Недаром я в предыдущей заметке затронул тему о том, что хорошо бы, ища работу, представлять себе путь, по которому мы хотим развиваться в ближайшие несколько лет. Это один из ключевых факторов, который следует учитывать при выборе работодателя.

Обычно крупные компании принимают на работу как опытных специалистов, так и недавних выпускников, имеющих небольшой опыт работы или же не имеющих его вовсе. Преимуществом работы в такой компании будет возможность применения всей полноты своего опыта и расширение области экспертизы для сложившихся специалистов; для работников с маленьким опытом это отличная возможность этот самый опыт приобрести. Кроме того, и для тех и для других в крупных компаниях будет достаточно широкое поле для развития в горизонтальном направлении, то есть перехода со временем на работу в смежное подразделение или даже в отдел, деятельность которого мало связана с той, которой работник занимался в предыдущем отделе.Что же касается роста вертикального, то в крупных компаниях с этой точки зрения перспектив не так уж и много. Обычно организационная структура таких компаний достаточно устоявшаяся и возможности для повышения по вертикали появляются либо когда уходит человек, занимающий эту позицию, либо когда происходит реорганизация; и то и другое происходит достаточно редко. Кроме того, нужно изучать ситуацию в каждой конкретной компании, потому что помимо описанной уже ситуации с вертикальным повышением существуют также и следующие две. Первая — это когда компания принципиально не повышает сотрудников, которые пришли на неруководящие позиции до начальников и вторая — это когда наоборот, компания назначает начальников только из числа тех, кто проработал в ней и не приглашает людей со стороны на позиции менеджеров.

В небольших и средних компаниях обычно ценятся люди с опытом, потому что особенности их бизнеса не предусматривают долгого времени на «раскачку» нового работника. Но в таких компаниях больше вероятность их роста, смены персонала, того, что Вашу работу оценит руководство, соответственно, выше шанс вертикального продвижения по карьерной лестнице.

Если рассматривать компенсационный пакет, то непосредственно зарплата в средней и малой компании может быть и выше, чем в крупной (и, скорее всего, так и будет, если, конечно,  крупная компания не международная или не принадлежит к добывающей отрасли), но далеко не всегда в России она будет полностью «белой». Кроме того, в крупных компаниях часто помимо зарплаты предлагаются ещё и бонусы в виде полной или частичной компенсации питания, страховки, мобильной связи и т.п.

Подводим итоги. При принятии решении об отправке Вашего резюме в какую-либо компанию сначала определитесь, какое развитие карьеры на ближайшее будущее Вам интересно. Поищите информацию о потенциальном работодателе в интернете, причём не только на официальном сайте компании, но и на форумах. В ходе собеседований тоже уделите внимание перспективам развития и роста в компании. Оцените, насколько то, что Вы узнаете, подходит для Вас и соответствует Вашим представлениям о развитии своей карьеры и принимайте решение.

Действуйте и удачи Вам!