Сегодня хочется поговорить с Вами о том, как на самом деле приобретаются знания и опыт, необходимые для успешного решения задач, встречающихся в процессе работы. Вызван этот разговор тем, что очень часто люди, которым предлагают взяться за решение какой-то новой для них задачи, теряются, пугаются и не решаются принять на себя ответственность, мотивируя свою нерешительность тем, что им не хватает знаний, навыков и тп. Давайте посмотрим, а чего же им не хватает на самом деле?
Итак, из чего складывается наш опыт, неважно, жизненный ли или рабочий? Складывается этот опыт из трёх составляющих: учёбы, взаимодействия с другими людьми и, собственно, практической деятельности, лично Вашей деятельности. Разбёрем кратко каждую из этих составляющих.
Учёба. Сюда мы отнесём курсы повышения квалификации, чтение книг и статей, имеющих отношение к Вашей профессиональной деятельности, прохождение тренингов и прочие подобные вещи. По статистике в процессе учёбы приобретается всего лишь 10% нашего опыта.
Взаимодействие. В эту категорию отнесём получение опыта путём общения с коллегами, начальником и подчинёнными, наблюдения за их действиями, получения от них обратной связи, а также посредством общения в профессиональных форумах и сообществах. К этому же типу относятся знания, приобретённые в процессе коучинга. В процессе взаимодействия в профессиональной среде приобретается немногим больше опыта, чем в процессе обучения — 20%.
Практическая деятельность. Эта самая главная составляющая нашего опыта; посредством практической деятельности приобретается 70% нашего опыта, то есть самая большая его часть!
В итоге мы приходим к интересному заключению. Получается, что не взявшись за решение новой для себя задачи, человек не получит значительной части опыта — 90% (потому что он лишит себя как практической деятельности, так и взаимодействия с коллегами по новой задаче). В результате же обучения (кстати, а чему, собственно, учиться, если Вы не взялись за решение задачи и не знаете пока, с какими трудностями Вы столкнётесь и каких знаний, в итоге, Вам не будет хватать) Вы максимально сможете получить всего лишь 10% знаний и, конечно же, всё равно не почувствуете в себе сил взяться за решение предложенной задачи.
Вывод прост — дерзайте и беритесь за решение новых задач! Если Вам предлагают взяться, значит, в Вас верят! Если Вам не предлагают за них взяться, то проявляйте инициативу и тоже беритесь и делайте, иначе как Вы планируете развиваться профессионально? Ещё раз подчёркиваю — дерзайте. Дорогу осилит идущий.
PS Интересно Ваше мнение по-поводу написанного, ведь я это делаю для Вас, для своих читателей. Пожалуйста, не сочтите за труд, прочитав статью, оставить свой комментарий.
