Многие понятия, которые в английском языке называются красиво и изящно, в русском языке требуют целой фразы или даже абзаца для их объяснения. Но многие понятия пришли к нам именно из английского языка, поэтому пустимся в объяснения. И как раз одно из таких понятий — work-life balance, то есть баланс между временем и усилиями, которые Вы посвящаете работе и теми, которые Вы отводите на свою личную жизнь, под которой понимаются любые дела, не связанные с Вашей работой.
Наверное, многим знакома ситуация, когда дел в офисе вроде бы и нет, а приходится находиться там, поскольку рабочее время; или дела есть, но Вы могли бы сделать их с утра или, наоборот, вечером, а часть дня потратить на визит к врачу или в банк, которые, как назло, принимают посетителей в те же рабочие часы, что и у вас. Вот в таких ситуациях здорово помогает «work-life balance».
Конечно, если Вы как раз тот самый врач, то принимать больных вечером у Вас вряд ли получится. Хотя и здесь можно попытаться найти лазейку в виде, например, выхода на работу в субботу раз в месяц, за счет чего какой-то другой будний день на этой неделе освободится от рабочих забот и Вы сможете запланировать какие-то личные дела в этот день.
Для всех же остальных и, в особенности, офисных работников, очень рекомендую обсудить с руководителем возможность использования принципов баланса рабочего времени и личной жизни. Ситуаций здесь может быть множество, но все они базируются на одной простой мысли — по большому счёту, Ваша работа не требует Вашего постоянного присутствия на рабочем месте в офисе, её можно выполнять откуда угодно, если под рукой есть доступ в интернет.
Какие варианты такого баланса могут быть? Да самые разные! Например, Вы остались дома с больным ребёнком, не оформляя при этом больничный лист. В этой ситуации выигрываете и Вы, поскольку ВЫ ухаживаете за ребёнком и Ваш работодатель, потому что работа при этом тоже выполняется и выполняется Вами (то есть, у Вашего начальника нет головной боли относительно того, кому перепоручить Вашу работу на время Вашего отсутствия в офисе). Другая ситуация — Вы просто приезжаете в офис раньше или позже и не на весь рабочий день, возможно, часть дня трудитесь, к примеру, из дома. За счёт этих ранних приездов-отъездов Вы тратите меньше времени на дорогу, избегая стояния в пробках в час-пик. При таком подходе, с одной стороны, общее время, уделяемое Вами работе, не уменьшается, но время, сэкономленное в дороге, Вы можете потратить с пользой. Такой подход увеличит Вашу лояльность к работодателю. Ещё пример — Вы уезжаете куда-нибудь к морю, например, в Хорватию и работаете оттуда. Да, рабочее время Вы всё равно посвящаете работе, но при этом у Вас есть вечера и выходные дни, когда Вы можете наслаждаться видами, купаться в море и вообще вдохновляться. Возможно, такая смена обстановки поможет Вашей креативности проявиться во всей красе и воплотиться в какой-нибудь шедевр, который Ваши коллеги и руководство по-достоинству оценят. А возможно, просто подымет Вам настроение и увеличит работоспособность, потому что отпуска летом у Вас по графику не предусмотрено и Вы очень удручены этим обстоятельством.
В общем, вариантов такого баланса может быть великое множество. Определите для себя подходящие именно Вам и используйте их! Но при этом, не забывайте о полноценном отдыхе, во время которого о делах рабочих Вы даже вспоминать не будете!
PS Если у Вас есть вопросы — то обращайтесь и задавайте! И не забывайте про возможность коучинга.
